性的マイノリティLGBTへの取り組み

LGBT+においてはまだまだ法整備が追いついておらず制度における難しさ等もありますが、今できることも多くあります。そうしたことも含めネクセルでは皆さまが安心して働くためのLGBT+に関する施策を積極的に進めています。

LGBT+についての取り組み内容

全社員がLGBT+への正しい知識を持ち理解を深め、性的指向や性自認を理由とする差別や偏見なく、全ての人に接する事ができる人材となる事を目指しています。また慶弔休暇、育児や介護支援の人事関連制度については、同性パートナーにも配偶者に準じた取扱いを適用しています。

LGBT+の方の採用について

LGBT+の方でもLGBT+ではない方も、弊社では一人ひとりの人権を尊重し、「国籍」「人種」「民族」「宗教」「肌の色」「年齢」「性別」「性的指向」「障害の有無」等による差別となる行為は行いません。多様な価値観を受容し、一人ひとりの個性・強みを組織の力にまで高めていきます。採用プロセスでも一人ひとりの多様性を尊重し、差別を防ぐための対策を講じていますのでご安心ください。